数字员工AI大机遇的另一面,金智维二度递表港交所、三年累亏5.31亿元
珠海金智维向港交所主板第二次递交上市申请,招股书称截至2026年6月底已部署逾200万名AI数字员工,累计服务超1600家客户。该公司2023年至2025年累计亏损约5.31亿元,账面现金约0.72亿元而可赎回优先股相关负债达21.26亿元;2025年项目制收入占76.9%,客户留存率降至60%、客单价降至15万元。
数字员工的劳动力叙事抬高了市场想象,但回报难以量化、交付依赖人力扩张,头部厂商的规模并不转化为利润,行业正从概念走向商业验证。
- 影响当前采购多由竞赛焦虑而非已验证回报驱动,企业握有议价与要求量化指标的空间;市场高度分散、头部厂商也难以盈利,续约与交付连续性存在变数;降本口径不统一,效果核算的责任实际落在采购企业自身。
- 参考可考虑先把人年、工时这类口径换算成财务数字,作为立项和续约的统一标尺;值得以单场景小单起步,在合同中约定可量化的效果指标与退出条款;选型时宜把供应商现金流、留存率等经营指标纳入尽调。