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36氪·AI·· 23 天前AI 评分32

高盛任命Jane Dunlevie为TMT投资银行业务联席主管

高盛晋升一位女将

文章要点
  • 1高盛提拔资深科技投行家Jane Dunlevie出任TMT投资银行业务联席主管,执掌王牌板块
  • 2Jane 2007年以分析师身份加入高盛,2020年成为当年最年轻合伙人之一
  • 3她在OpenAI资本重组中任核心投行家,高盛担任OpenAI Foundation财务顾问
  • 4OMFIF《2026年性别平衡指数》显示女性在金融最高领导职位占比升至19%
决策要点

这次晋升的实质是高盛把王牌TMT业务交给深谙AI资本运作的人,投行的人才与客户布局正围绕AI浪潮重新排布。

  • 影响:AI公司竞争已从模型与算力延伸到IPO时间窗口和承销席位,头部投行同现多家明星AI公司承销阵容;高盛围绕AI价值链布局数字基础设施、数据中心和半导体,相关企业的融资与上市路径更多由投行组合设计。
  • 参考:可考虑在筹划融资或上市时比较各投行在AI相关交易中的角色与记录再定承销合作;值得检视自家高管梯队,参考文中从分析师成长到合伙人的晋升路径。
  • 依据:人事任命与交易细节转述自投资界对高盛的报道;SpaceX IPO、Anthropic上市及OpenAI递交上市申请等均为文章口径,暂无官方文件佐证。
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高盛晋升一位女将

投资界· 2026年10月10日 09:36

执掌高盛王牌。

这一幕来自高盛。

近日,高盛提拔资深科技投行家Jane Dunlevie,出任TMT投资银行业务联席主管。要知道,TMT是高盛全球投行业务的王牌。

Jane出身风投家庭,2007年从斯坦福毕业后加入高盛,从一位小小分析师做起,亲历互联网的融资与IPO爆发时代。2020年,她成功晋升为高盛合伙人。

到了AI时代,Jane战绩依旧出彩,操盘了OpenAI这个超级项目,也迎来职业生涯最高光时刻——在男性主导的华尔街成为高盛王牌团队的掌舵人。

Image 2

从分析师做起

Jane,典型的“硅谷二代”。

她的父亲Bruce Dunlevie,是风投机构Benchmark Capital的联合创始人。Jane本人先后在斯坦福完成本科和MBA教育,但她没有走父亲的老路进入VC,而是选择进入投行。

那是2007年,本科毕业的Jane以分析师身份加入高盛。

那段时间里,她的工作比较琐碎:一页页修改推介材料、拆解财务分析,再反复演练如何向客户讲清楚一笔交易。

参与IPO项目,无疑是年轻银行家最快接近企业核心的方式。Jane赶上互联网公司密集奔赴资本市场的年代。她先后服务Shopify、Pinterest和PayPal等公司,参与Cloudflare、Pinterest、Airbnb、DoorDash等科技企业的上市交易,开始独当一面。

转眼到2020年11月,Jane接到了高盛CEO David Solomon的来电,迎来职业高光时刻:时年35岁的她入选高盛新一届合伙人名单,成为当年最年轻的合伙人之一。

当时高盛拥有约3.8万名员工,合伙人不足440人,能够进入这一层级的员工仅占约1%。这一身份不仅通常对应百万美元级薪酬和内部投资机会,也意味着她正式进入这家华尔街巨头的权力核心。

此后,Jane战绩不断。2023年,她参与Instacart募资6.6亿美元的IPO;同年,又参与Stripe超过65亿美元的私募融资。到了OpenAI时代,她开始介入更复杂的资本重组与公司治理问题,并走向高盛TMT业务的最高管理层。

赶上AI风口

高盛,华尔街的巨无霸。它的TMT部门,更是全球风向标。

所谓TMT,即科技、媒体与通信,长期以来都是华尔街最接近产业风口的板块,也是投行佣金最丰厚的战场。从互联网平台上市、软件公司并购,到如今席卷全球的AI浪潮,一代代科技巨头都要在这里交锋。高盛TMT处在这一金字塔顶端。

不过,在Jane登上高盛TMT的权力巅峰之前,科技投行经历了一段低谷。高盛统计称,2022年和2023年两年间全球仅有7家科技公司启动IPO,而此前两年这一数字超过160家。

寒意之下,越来越多的超级独角兽推迟上市。科技投行的工作,不再只是把一家公司送上交易所,还要在私募融资、员工流动性、资本重组、并购和IPO之间寻找组合方案,替企业设计一条从融资到退出的完整路径。

Jane的角色也随之发生变化。

2024年,在继续担任全球互联网投资银行业务负责人的同时,她被任命为全球TMT投资银行服务业务负责人,并参与决定高盛如何围绕AI价值链争取客户与交易,覆盖数字基础设施、数据中心和半导体等领域。

这意味着Jane的工作范围已经从互联网IPO扩展到了整个AI资本版图。

2025年初,高盛又将她拔擢为TMT全球首席运营官。几个月后,OpenAI完成资本重组:原有营利业务变更为OpenAI Group PBC,非营利主体更名为OpenAI Foundation并继续掌握控制权,同时持有当时价值约1300亿美元的营利公司股权。高盛在这笔交易中担任OpenAI Foundation的财务顾问,Jane正是参与重组的核心投行家。

如今,她坐上联席主管的位置,进入高盛最高管理层。

回顾Jane的职业生涯,她一路踩中多轮时代风口。互联网时期,她陪伴Shopify、Pinterest等公司走向公开市场;此番晋升,她正处于AI浪潮风暴中心——今年,高盛是SpaceX创纪录IPO的牵头人,也将在Anthropic的上市中扮演重要角色,而OpenAI也已递交上市申请。

一个肉眼可见的趋势是:AI公司的竞争从模型能力、人才储备和算力资源,蔓延到了IPO时间窗口争夺与承销席位博弈,高盛、摩根士丹利、摩根大通等头部投行同时出现在多家明星AI公司的承销阵容中,竞争白热化。

打破金融圈偏见

过去几年,我们看到华尔街最高管理层中的女性身影越来越多。

Jane的前上司Kim Posnett曾执掌高盛TMT集团,并于2025年升任高盛全球投资银行业务联席主管。初入高盛时,Jane曾跟着Kim在会议室里修改推介材料、拆解财务分析。

如今,师徒二人先后站上了高盛的权力塔尖。

Kim的履历带着几分传奇色彩:她在耶鲁大学主修历史,毕业后的两年曾短暂闯荡好莱坞,还在惊悚片《狙击电话亭》中当过临时演员。后来,她进入沃顿商学院学习金融,2005年加入高盛。

此后二十年她一路操盘400多笔交易。Kim曾说,表演教会她如何讲述别人的故事;到了投行,这项能力被用来讲述一家公司的价值、野心和未来。

另一位Jane Fraser则打破百年华尔街的性别天花板。

她出生在苏格兰圣安德鲁斯——高尔夫的故乡,少女时代还在著名的老球场当过球童赚零花钱。1988年从剑桥大学经济学系毕业后,Jane Fraser的第一份工作是高盛伦敦办公室的并购分析师。

2021年3月,Jane Fraser接掌花旗集团,成为美国大型银行历史上首位女性CEO。这项人事任命落地之际,整个华尔街的女性从业者为之振奋。当时的纳斯达克CEO公开表达祝贺,认为这一突破不仅属于金融业,也为整个美国企业界的女性树立新的标杆。

相似一幕不断上演。

2023年,37岁的Karen Karniol-Tambour升任桥水联席首席投资官,成为这家对冲基金历史上第一位女性CIO。

华人女性高管的代表人物是Susan Huang。她1984年以分析师身份加入摩根士丹利,2022年升任全球投行业务执行主席。

这些名字是全球金融职业结构缓慢松动的缩影。OMFIF发布的《2026年性别平衡指数》覆盖全球300多家中央银行、商业银行、养老金和主权基金,结果显示,女性在最高领导职位中的占比升至19%。

当然,还有更多女性正在攀登的路上。金融圈的塔尖上,有了可以仰望的女性身影——对后来者来说,仰望的意义从来不是复制她们,而是知道自己也可以站上去。

本文来自微信公众号 “投资界”(ID:pedaily2012),作者:陈佳,36氪经授权发布。

该文观点仅代表作者本人,36氪平台仅提供信息存储空间服务。

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