17岁陈广宇宣布离开月之暗面Kimi团队
10月15日,17岁的陈广宇在X宣布离开月之暗面Kimi团队,未说明原因和去向,感谢了当初愿意雇用16岁年轻人的同事。他2025年11月以实习生身份加入,与张宇、苏剑林共同署名的AttnRes论文已进入Kimi K3架构,团队实验称AttnRes达到同等效果只需基准模型约80%算力。
非典型人才可以破格引进并快速产出,但留不留得住取决于组织能否持续提供真实问题和长期空间,而非入职时的破格本身。
- 影响破格用人有机会在一年内让技术沉淀进核心模型架构;这类人才流动快,关键贡献者离职后可能流向海外团队;标准化汇报线和传统晋升路径难以容纳他们。
- 参考可考虑对照真实问题、算力、贡献归属和长期选择空间几项,盘点自家关键年轻人才的留存条件;值得在破格招聘前先设计好非标准路径的晋升与期权安排。