肯塔基大学行政人员、非有神论人文主义者 David Durman 获得宗教豁免，可在工作中不使用 AI，报道称他是首位获得这类职场便利的人文主义者。他从软件工程师 Erin Maus 获得类似保护的报道获得启发，在美国人文主义协会（AHA）协助下主张权利；AHA 律师称对 AI 与人类尊严的关切可贯穿天主教、一神普救派、人文主义等多种传统，非有神论者同样受职场法律保护。
AI 使用开始进入职场宗教便利的法律框架，员工可以信仰为由正式拒绝使用 AI，且不限于有神论。
荷兰政府宣布大力布局 AI 提升行政效率，计划逐渐削减 2.5 万个政府工作岗位，约占政府员工总数 16%，目标节省 35 亿欧元（约合 261.52 亿元人民币）。
荷兰把 AI 从提效手段变成财政与编制调整的政策工具，政府岗位被明确列为削减对象，AI 替代劳动力进入公共部门。
国务院办公厅 10 月 23 日印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，要求增强人工智能创造就业机会、赋能传统岗位等正面效应，有效减缓就业替代影响。意见提出用好国家创业投资引导基金等政府投资基金支持人工智能创业，加快开发人工智能训练师等新职业；要求稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，鼓励企业探索失业缓冲期制度，提前告知受影响劳动者并提供转型转岗支持。
监管层把就业影响正式纳入人工智能政策框架，企业推进 AI 落地多了一层就业维度的考量与约束。
欧盟委员会作为合作方的 Digital Talent EU Days 2026 将于 10 月 15 日至 16 日在都柏林圣三一学院商学院举行，聚焦弥合欧洲数字技能缺口、提升数字竞争力。
欧盟把数字技能缺口当作竞争力与技术主权问题处理，AI 与网络安全人才培养进入官方议程，校企合作被列为落地路径。
欧盟委员会于 2025 年 10 月发布内部 AI 使用文件，说明其按 AI@EC 计划确保机构内 AI 开发与使用合法、安全、可信。委员会为员工提供覆盖生成式 AI、采购与网络安全的指南，内部 AI 系统按与 AI Act 对齐的风险方法登记分类。
欧盟委员会以自身为样板，展示大型机构如何把 AI Act 的风险分级要求落进内部 AI 管理与员工工具使用。