顶级风投a16z创办Horowitz Andreessen Academy（HAA），总资金4200万美元，首届只招约50名应届高中生和入学2年内的大学生，学费全免、不发文凭。
a16z办学校本质是把投项目的逻辑用在人身上，学校同时承担人才筛选器、创业孵化器和交易流入口三种角色。
加州大学伯克利分校团队提出 Evolving Agent Teams 框架，由上层监督器逐轮重组 agent 团队的角色与协作方式，在四项 CUDA Kernel 任务上均超过强 coding agent 基线。
这项研究的实质是把 agent 团队的组织方式变成可调对象，性能差距不只来自模型能力，也来自分工随任务阶段的动态调整。
初创公司 Mirendil 称仅用 1 名研究员、3.5 个月和不足 1000 万美元算力从零训出 100B–500B 参数编程基座模型，超 99% 代码由 AI 智能体编写。
这件事的实质是基座预训练从团队工程压缩为单人指挥的智能体流水线，执行环节贬值，人的价值向选题和结果把关集中。
农村大妈等草根群体正成为具身智能数据采集员，穿戴数采设备干农活即可为机器人训练提供数据，日薪80元、月入2000多元。英伟达今年年初发布EgoScale后，无本体采集成为主流，行业下沉到县城，但项目层层转包两三手，打包数据价格从33元/小时跌到3元左右。从业者王臻判断大量数据需求还会持续两三年，当前订单基本来自海外，数据出境前需完成分级评估和备案。
具身智能的数据瓶颈催生了一门人力密集的下沉市场生意，行业已从拼数据量转向稀缺真实场景数据。
英伟达传播组织自2024年底重组，企业公关并入企业传播副总裁Mylene Mangalindan麾下，据Business Insider报道，此后约15名传播员工离职。
英伟达传播团队的离职潮说明，当公司业务复杂度非线性增长时，传播职能已从讲好故事转向管理叙事风险，精简团队会最先承压。
AI应届博士的薪酬竞价升至数百万级，猎头称京东给应届生开出800万年薪offer，网传英伟达给北大2026届集成电路博士的首年税前年包约290万。猎头给出的名校应届博士年包梯度为普通200至300万、最好800至900万，具身智能世界模型方向普遍150万以上；字节Top Seed计划招约30名博士生，腾讯青云计划后训练博士年薪据称平均300万。
大厂高薪抢的是能影响算力投入效率的稀缺技术判断力，薪酬已远超五年前常态，供给端扩容将改变未来供需曲线。