微软年内第二次向约6万名员工提供自愿离职买断
先了解这件事
据The Verge报道，微软于2026年10月26日向美国、英国、加拿大、印度四地最多约6万名员工推出自愿离职买断方案，称目的是缩减人员而不再进行一轮裁员。钛媒体称符合条件的是70级及以下员工，后续The Decoder则称覆盖副总裁及以下员工，约占全球22.3万名员工的四分之一。多方报道称，AI体验、Copilot、CoreAI、Xbox、Windows、财务等团队在覆盖范围内，销售、数据中心、网络安全、量子计算、营销等团队被排除；本轮取消了绩效和年龄工龄门槛。补偿至少60天基础工资，多数员工上限约39周（约9个月）基本工资，需12月初决定、年底前离职。The Decoder补充称，这是微软2026年内第二次类似计划，5月曾向8,750名美国员工提供买断，7月裁减4,800个岗位。钛媒体10月28日报道，微软2026财年净利润1337亿美元，2026年资本开支预计约1750亿美元，外界将离职计划与为AI投资腾挪资金联系起来。微软表示未来可能再推类似方案。
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报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
- The Decoder：AI News精选微软向约60,000名员工提供自愿离职补偿，AI关键团队被排除在外
微软向约60,000名员工提供自愿离职补偿，约占223,000名员工的四分之一，覆盖美国、加拿大、印度和英国的副总裁及以下员工。Xbox、Windows、Copilot和财务部门全部纳入，数据中心、销售、网络安全和量子计算被排除，多为对微软AI战略重要的领域；这是2026年内第二次类似计划，5月公司曾向8,750名美国员工提供买断，7月裁减4,800个岗位。
- 钛媒体微软启动约6万人自愿离职计划，Copilot团队也在覆盖范围内
微软于10月26日推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度约6万名员工有资格参加，超过全球员工四分之一，Copilot团队也在覆盖范围内。此轮计划取消了年龄与工龄门槛，多数员工工资补偿上限约9个月；微软2026财年净利润1337亿美元，但预计2026年资本开支约1750亿美元，外界将离职计划与为AI投资腾挪资金联系起来。
- 36氪·AI精选微软启动约6万人自愿离职计划，Copilot团队也在名单内
微软10月26日推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度约6万名员工有资格参加，超过其22.3万名全球员工的四分之一，此轮取消绩效和年龄工龄门槛，Copilot相关员工也在覆盖范围内，数据中心团队则未参加。
- 钛媒体精选微软向约6万名员工提供自愿离职买断计划
微软启动自愿离职计划，向约6万名员工提供买断方案，人数约占全球员工总数的四分之一。符合条件的为加拿大、印度、英美参与团队中70级及以下员工，销售及部分工程职能团队被排除，CoreAI、Copilot等仍在范围内；补偿至少60天基础工资，多数员工最多39周基本工资，需12月初决定、年底前离职。
- The Verge · AI微软向最多6万名员工提供自愿离职买断方案
微软向美英加印四地最多6万名员工提供自愿离职买断，称目的是缩减人员而不再进行一轮裁员。消息人士称AI体验、Copilot、CoreAI、Xbox、财务和人力资源等团队符合条件，营销、安全和商业业务团队不参与。微软数月前刚裁员4,800人，公司还表示未来在业务和人员需要时可能再推类似方案。
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