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Moderna合并HR与IT，裁员10%并用AI重构组织
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AI 综述
钛媒体2026年11月10日报道，Moderna历时三年完成组织变革。2024年11月，公司合并HR与IT部门，设立首席人员与数字技术官，并将人力规划改为先问每项工作由人、AI还是人机协同完成。2025年，公司全球裁员约10%、约800个岗位，定制GPT增至超3000个。财务方面，全年营收19亿美元，同比下降约40%；净亏损收窄至28亿美元，运营费用下降30%。目前该变革已按报道梳理完成落地，公司以人机协同的工作规划方式持续推进AI组织转型。
AI 根据报道生成 · 2 小时前更新
最新进展11月10日 16:34
钛媒体梳理2025年成绩单：裁员约800个岗位，营收19亿美元降约40%，净亏损收窄至28亿美元。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月10日
- 钛媒体Moderna把人力规划改成工作规划，合并HR与IT推动AI组织变革
Moderna用三年完成组织变革，2024年11月合并HR与IT部门设立首席人员与数字技术官，把人力规划改为先问工作由人、AI还是人机协同完成。2025年全球裁员约10%约800个岗位，定制GPT增至超3000个，全年营收19亿美元同比降约40%，净亏损收窄至28亿美元，运营费用降30%。
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