谷歌 DeepMind 高管称终身学习者将在 AI 职场中占据优势

谷歌 DeepMind 高管：终身学习者将在 AI 职场中占据优势

文章要点

决策要点

头部 AI 公司的招聘信号正在从单一学历转向可展示的持续学习经历，好奇心和提问能力成为新的评估维度。

影响：只按学历筛简历可能漏掉具备持续学习经历的候选人；求职侧的简历呈现方式已在变化，招聘评估维度需要相应跟进；在答案获取成本极低时，提出问题的能力价值相对上升。
参考：可考虑复核 AI 相关岗位的筛选条件，加入对课外学习和自学项目的了解；值得在面试环节考察候选人提出问题的能力，而不只核对学历与资历清单。
依据：判断来自 DeepMind 高管易卜拉欣对《商业内幕》的表态，经 IT之家转述，属个人观点口径，并非公司正式招聘政策文件。

正文

IT之家 10 月 25 日消息，据《商业内幕》今天报道，谷歌 DeepMind 高管莱拉 · 易卜拉欣（Lila Ibrahim）近期表示，公司越来越看重那些能够证明自己在课堂之外，持续学习的求职者。

这名高管表示，虽然学历依然重要，但公司的招聘已经更重视求职者的经历。例如一项资历能告诉面试官你学过什么，多项资历则能说明你拥有持续学习的心态。

她还透露，现在的应届生往往会在简历中，更详细地描述自己学过哪些正规教育外的东西，并将这些经历与工作和教育背景一并列出。这些额外信息对 DeepMind 来说至关重要，因为它有助于判断求职者是否具备好奇心，以及是否最好终身学习的准备。

IT之家从原报道获悉，易卜拉欣还认为，多样化的学习经历能够让一个人更善于提出问题，但学校并没有很好地培养这种能力。如今 AI 的出现，让获取答案的成本变得极低，但真正知道如何提出好问题，却变得越来越难。

决策要点

AI 评分43

头部 AI 公司的招聘信号正在从单一学历转向可展示的持续学习经历，好奇心和提问能力成为新的评估维度。

影响：只按学历筛简历可能漏掉具备持续学习经历的候选人；求职侧的简历呈现方式已在变化，招聘评估维度需要相应跟进；在答案获取成本极低时，提出问题的能力价值相对上升。
参考：可考虑复核 AI 相关岗位的筛选条件，加入对课外学习和自学项目的了解；值得在面试环节考察候选人提出问题的能力，而不只核对学历与资历清单。
依据：判断来自 DeepMind 高管易卜拉欣对《商业内幕》的表态，经 IT之家转述，属个人观点口径，并非公司正式招聘政策文件。