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Anthropic 招聘经理称编程面试已死，已在其团队取消编程题
“编程面试已死”：Anthropic 称 AI 时代编程题已无法筛选程序员
文章要点
- 1Anthropic 招聘经理、Claude 产品工程负责人 Felix Rieseberg 已在其团队招聘中取消传统编程题面试
- 2他认为 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战甚至底层汇编问题，继续用编程题筛选工程师失去意义
- 3他称面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非候选人在真实工作中的判断力、产品品味和协作能力
- 4他建议初级工程师利用 AI 工具在周末做出可运行原型、以成果争取组织支持，并概括为“饥饿胜过资历”
决策要点
编程面试筛选的对象已从人的执行力变成 AI 的能力，工程岗评估的权重正转向判断力、品味与协作这类 AI 难以代考的素质。
- 影响：对依赖编程题筛选工程人才的企业，笔试对真实工作能力的区分度在下降，误判风险上升；执行力成本下降让初级员工用周末原型证明价值的路径变短，成果对资历的替代性增强。
- 参考：可考虑在工程岗试点用贴近真实业务的任务替代通用编程题，加入协作与产品判断的观察项；值得先盘点现有笔试题被主流 AI 模型解出的比例，再决定各环节去留。
- 依据：判断来自 Anthropic 招聘负责人 Felix Rieseberg 的个人社交发文，经 IT之家转述，属其团队个案口径，暂无行业范围的独立数据。
正文
IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月表示，他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”
Rieseberg 认为当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非在真实工作中，候选人可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。
他同时向初级工程师提出一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。
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来源：IT之家·人工智能 · ithome.com