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Greenhouse 调查显示 AI 简历泛滥，Z 世代求职者担心自己像 AI 过不了初筛
AI 简历泛滥之下，Z 世代求职者开始担心自己“看起来像 AI”过不了初筛
文章要点
- 1Greenhouse 调查 1100 多名英国爱尔兰求职者，81% 在仅递交简历、无人事交流下被拒。
- 2过去 12 个月中 42% 候选人参加过 AI 面试，其中 57% 表示这种面试让其有机会展示技能。
- 397% 求职者希望展示无法写进履历的内容，Z 世代对 AI 初筛的认知深于 60 岁以上人士。
- 4Greenhouse 首席人事官称，招聘双方第一次都认为流程出了问题，AI 润色简历难以拉开差距。
决策要点
招聘两端同时用 AI 后简历同质化，初筛的区分能力在下降，流程不透明成为求职与招聘双方共同的痛点。
- 影响：简历文本信号因 AI 润色普遍化而贬值，仅靠关键词初筛可能误拒合适人选；求职者对石沉大海式流程的不满会转化为雇主口碑成本；AI 面试接受度尚可，57% 参加者认可其展示机会。
- 参考：可考虑盘点现有初筛对简历关键词的依赖程度，试点加入工作样本或早期人工沟通环节；值得统计无人事交流即拒的申请比例，评估对候选人体验和雇主口碑的影响。
- 依据：数据来自 Greenhouse 对英国、爱尔兰 1100 多名求职者的调查，经 TechRadar 报道转引，属厂商调查口径，暂无独立验证。
正文
IT之家 11 月 1 日消息，据科技媒体 TechRadar 今天报道，如今求职正变得越来越困难。应聘者不仅要应对 AI 初筛，还要努力让自己的遣词看起来更像真人，同时具备吸引人的特质。
IT之家从原报道获悉，招聘平台 Greenhouse 近期对英国、爱尔兰地区 1100 多名求职者展开调查，结果发现 Z 世代求职者与 60 岁以上人士相比，对 AI 招聘初筛有着更深刻认知。
在调查人群中，有 81% 求职者在只递交简历、没和人事进行任何交流的情况下遭到拒绝。97% 求职者希望展示一些无法写进履历的内容，这意味着新时代的招聘方式必须作出改变。
不过最令人担忧的还是 AI 初筛系统。过去 12 个月中，42% 候选人参加过 AI 面试，其中 57% 的人表示，这种面试让他们有机会展示自己的技能。AI 在简历润色过程中虽然有着重要作用，但雇主已经发现，千篇一律的 AI 简历，已经很难让应聘者拉开差距。
Greenhouse 首席人事官 Sharawn Tipton 对此表示：“这是第一次，招聘双方都认为现有的招聘流程出了问题。求职者提交申请后，仿佛石沉大海；雇主则要从一份份 AI 润色、看起来几乎一模一样的简历筛选人才。求职者需要一套真正有效的机制，让他们获得公平的竞争机会。AI 叠着 AI，只会让所有人受伤。”
来源：IT之家·人工智能 · ithome.com