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#人力资源

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10月13日周二
  1. 欧盟 AI Act 官方47

    欧盟委员会布局 AI 人才与技能，将设 AI Skills Academy 并推动全行业 AI 素养培训

    欧盟委员会在其官方政策页系统梳理 AI 人才与技能布局，核心是 2025 年 4 月发布的 AI Continent Action Plan，拟设立 AI Skills Academy 培训生成式 AI 人才。

    决策要点

    欧盟把 AI 人才短缺当作系统性工程处理，从学历教育、在职再培训到海外引才全链条布局，公共培训资源的入口正在整合。

    • 影响在欧盟经营的企业可获得的公共 AI 培训资源将增多，行业定制课程经 AI Skills Academy 等渠道聚合；经历重组或岗位面临替代的员工可纳入 Skills Guarantee 类支持；fellowship 与 Talent Pool 等渠道拓宽欧盟当地的 AI 招聘来源。
    • 参考在欧盟有团队的企业可考虑对接 AI Skills Academy 与 EDIH 的课程资源，规划内部 AI 素养培训；值得盘点重组或替代风险岗位清单，并跟踪 fellowship 与 Talent Pool 的人才申请窗口。
  2. 欧盟 AI Act 官方52

    欧盟 AI Office 发布 AI 素养实践动态资源库，支撑 AI 法案第 4 条落地

    欧盟委员会 AI Office 发布 AI 素养实践动态资源库，收录 AI Pact 承诺方等机构的在用做法，支撑 AI 法案第 4 条落地。第 4 条要求 AI 系统提供方与部署方培养员工及代其使用系统人员的 AI 素养，自 2025 年 2 月 2 日适用，后经 2026 年 7 月中旬生效的 Digital Omnibus on AI 修订。

    决策要点

    欧盟把 AI 素养义务推进到有同行案例可对照的阶段，企业员工 AI 培训从纸面义务转向可展示的具体做法。

    • 影响第 4 条已适用，属 AI 系统提供方或部署方的企业都需对员工和代用人员落实素养措施并留存记录；官方案例可作自查参照，但照搬不自动合规；后续合规示例将集中到官方平台，做法的透明度会影响监管沟通。
    • 参考可考虑先判定本企业在 AI 系统链条中属提供方还是部署方，再对照资源库盘点现有员工 AI 培训记录；值得下载 2025 年 4 月版汇编，挑与自身行业相近的做法做差距对照。
7月25日周五
  1. Josh Bersin71

    解读美国AI行动计划，白宫政策重心转向赢得AI竞争

    白宫本周发布28页AI行动计划，政策重心从此前的监管讨论转向赢得AI竞争，主张减少监管、加快数据中心与能源建设。计划支持开源模型、向中国等国出售美国芯片与软件，劳工部同时在推动AI教育、再培训税收优惠和AI就业影响研究。作者认为该计划代表政府对行业认知的进步，但版权与偏见争议仍未解决，Meta对13位作者的版权诉讼获胜，Workday招聘偏见集体诉讼推进并可能涉及11亿份求职申请。

    决策要点

    美国AI政策从防范风险转向竞争加速，版权与偏见争议正由判例个案消化，企业用AI的合规责任更多落在自身与供应商之间。

    • 影响招聘环节使用AI的企业直接面对偏见集体诉讼风险；版权诉讼风向利好模型训练方，企业需靠合同约束供应商不得用内部数据训练；政策方向是放松监管、加快数据中心与能源建设。
    • 参考可考虑盘点在用AI工具的合同里是否写明不得用企业数据训练；值得核查招聘筛选工具的偏见测试与争议应对安排；涉版权训练的团队可参照Meta案判例边界再定方案。