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#智谱

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10月20日周二
  1. 钛媒体30

    DeepSeek员工群聊截图热传:没刷榜、在工位打游戏,模型能力却控制不住地涨

    最近网传疑似DeepSeek内部员工群聊截图,员工称DeepSWE编程基准“真没刷,不小心高了”,后训练团队负责人吴俣调侃“最近在工位玩游戏的太多了”。文章称DeepSeek最新模型在该基准曾一度拿下超过74%的高分,处于全球第一梯队,并将其归因于MoE架构、强化学习的自发涌现,以及偏爱奥赛金牌得主的扁平化组织。

    决策要点

    截图热传的实质是竞争叙事之争,DeepSeek展示了不靠刷榜和投放、靠算法创新与人才密度取胜的路径。

    • 影响榜单排名与融资估值、营销预算挂钩的行业打法价值被稀释;企业选型时榜单分数与实际场景表现的差距需要单独核算;智谱转向云端API服务、Kimi收缩营销转投研发,企业的合作与采购选项随之变化。
    • 参考可考虑在模型选型时把公开榜单分数与自有业务场景实测分开算账,避免单一榜单驱动采购;值得对照文中组织方式,盘点内部汇报与跨部门对齐占用的研发时间。
10月19日周一
  1. 36氪·AI29

    DeepSeek员工群聊截图流传,文章称模型能力上涨靠算法与人才而非刷榜

    疑似深度求索(DeepSeek)内部员工的群聊截图最近在网上流传,员工称DeepSWE基准分数没有刷分却控制不住地涨,后训练团队负责人吴俣调侃最近在工位玩游戏的人很多。

    决策要点

    疑似内部截图难以核实,文章的实质判断是国内大模型竞争正从榜单工程转向算法架构与人才密度的比拼。

    • 影响模型选型中榜单分数的参考价值可能下降,自有任务实测的权重值得提高;国内头部厂商投入方向分化,智谱转向企业API服务,Kimi收缩营销回归底层研发。
    • 参考选型时可考虑用自身业务场景复测模型表现,而非只参照DeepSWE等榜单成绩;值得留意智谱与月之暗面的商业策略调整,评估对既有API合作的影响。